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服务业

强调一种集中分布式的管理模式,也就是信息数据集中控制,至于应用方面,应该是分布;当企业人力资源管理建设的时候,要有能与现有系统以及将来需要扩建的系统相互兼容;采用扩展性的成熟技术,一个成熟的技术,可能非常通用,但不能是过时的技术,必须具有未来的发展;

针对服务业的解决方案:

第一:能够满足现有的业务运作,具备将来信息化建设的一体化与扩展性

第二:能够为企业带来先进的管理理念和未来的业务运作的应用。人力资源管理系统规划的目标人力资源管理建设的最高目标:利用现代信息技术,通过信息资源的深入开发和广泛利用,优化人力资源管理平台,进而不断提高企业经营、管理、决策的效率,增强企业竞争力。

  • 实时性

    及时反馈,实现集中化管理

  • 共享性

    人力资源信息数据共享

  • 分析性

    功能强大的综合分析能力

  • 扩展性

    良好的扩展性和融合性

服务业解决方案优势

全面性:支持企业的人力资源管理需求;提供全面的服务业人力资源管理系统:包括薪酬管理、工时管理、组织管理、绩效考核管理、培训发展等。通过多个模块进行规范化、高效化的人力资源管理;

针对性:针对服务业行业制定合理的绩效管理制度,提高劳动效能;

先进性:强大的企业实力与技术实力;

高效性:威尼斯人网上娱乐场优化劳动力来提高盈利能力和提供更优质的服务,为您的企业获得竞争优势。通过掌握关键的数据,做出主动的决策,有效提高工作效率和加快盈利。

  • 全面性

  • 针对性

  • 先进性

  • 高效性